为进一步推进学校2023年人才队伍建设年各项工作，准确掌握各教学单位人才引进工作进展情况，努力实现学校党委确定的2023年人才引进目标任务，6月2日下午，党委副书记施仲军主持召开学校2023年人才引进工作例会。

施仲军就学校2023年人才引进目标任务、教学单位抓好目标任务落实提出了明确要求。他表示，6月份是学校人才引进关键期，各教学单位要切实提高政治站位，进一步压实工作责任，充分利用好学校2023年新出台的优秀人才引进政策，加快人才引进工作力度，争取把最优秀的博士、青年学术骨干及学科带头人等引进到学校来。目前，不同教学单位之间人才引进工作推进情况差异较大，部分单位工作推进迟缓，责任落实不到位，对投递的博士简历研判不及时、面试组织不及时、材料报送不及时。对此，各教学单位党政负责人要切实履行起主体责任，按照年初上报的博士招聘指标，有序、稳妥推进人才引进各项工作，真正做到“择优引才”。同时，人事部门要做好人才引进督促、指导及服务工作，及时共享投递的博士简历信息，各教学单位之间也要及时做好信息共享，确保引进最优质的人才。

会议上，各教学单位依次汇报了2023 年5月以来人才引进工作具体进展情况，包括博士、“双师型”教师求职简历收取、面试组织、人选考察、预计上会人数、预计完成情况等。同时，就人才引进考察、体检等环节中面临的困难和问题提出了意见建议。人事处汇报了目前学校公开招聘简历收取情况、博士面试及人员录用公示情况等，并就近期人才引进工作推进现状进行了分析研判，对各教学单位人才引进工作提出了具体要求，同时，对6月份外出引才工作做了具体安排。

学校党委人才工作领导小组办公室（人事处）、各教学单位负责人、招聘专员参加了会议。