为切实加强学校师资队伍建设，持续做好学校2024年人才引进工作，10月29至30日，人事处处长庞春平带队，赴中山大学、华南理工大学开展人才招引，同时到网才科技（广州）集团股份有限公司深入调研、交流人才引进与培养战略规划。

在招聘现场，学校招聘工作人员向应聘者现场发放宣传手册，介绍云南省和学校各项人才优惠政策，就招聘条件、人才待遇、职业发展、科研团队平台、教学科研考核情况等问题进行了耐心细致的解答，并积极为有意向的博士推荐匹配、合适的岗位，并提供相应学院招聘负责人联系方式。

29日下午，庞春平一行三人到网才科技（广州）集团股份有限公司交流座谈，网才股份党委副书记、副董事长、总经理孙同立，党委委员、副总经理郭南明及相关负责人陪同参观并座谈。双方在“引才、育才、用才、留才”方面的最新成果和战略规划进行深入探讨，就如何利用全球化布局及数字化转型方面的优势，借助技术支撑，为学校人才工作赋能增效提出新思路。

30日下午，庞春平一行到华南理工大学人事处就高层次人才队伍建设、人事管理经验等方面展开了深入的交流与探讨。华南理工大学人事处处长李静蓉详细介绍了华南理工大学概况、师资队伍、校内人才体系建设情况、职称评审相关工作及岗位分类考核管理有关政策，并对加强师德教育，建立健全师德考核评价机制，引导教师树立良好的师德风范交流了经验做法。博士后流动站办公室鲁昔丙介绍博士后流动站的管理级相关管理办法、激励机制。座谈会气氛热烈，交流充分，大家都表示受益匪浅，通过这次交流座谈会，增进了两校之间的友谊，为双方在人事工作方面提供了相互学习、借鉴的机会。

教师教学发展中心副主任杨红梅、高层次人才管理办公室副主任张子夜参加了上述招聘及座谈交流活动。