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 云南财经大学2016年女职工委员会

 工作总结

   2016年，云南财经大学工会女职工委员会在学校党委和校工会的正确领导下，按照省教卫科工会女职工委员会的要求，紧紧围绕学校中心工作和工会工作重点，坚持以提高女职工素质和维护女职工合法权益为重点，以形式多样的活动为载体，团结带领广大女教职工立足岗位，扎实工作，为学校和谐发展勤奋工作，建功立业。现对照《云南省教育卫生科研工会女职工工作规范化建设标准》考核项目自查如下：
一、严格执行工作规范化建设标准，加强女职工组织建设和提升女工干部素质
   1.我校现有女教职工795人，占教职工总数52%。学校各级党、政、工领导高度重视并关心女职工工作，出台并严格贯彻落实女职工工作相关规章制度；有充足的专项经费和时间保障各项女工工作的顺利开展；对女职工工作经常给予指导，倾听女职工的想法和呼声，本年度共召开会议9次，专门研究和指导女职工工作。
   2.严格按照《工会法》和《工会女职工委员会条例》建立健全女职工组织。我校现有30个分工会，均成立了女职工委员会，从组织上保障了积极有序的开展女职工工作。年初，30家分工会都与校工会签订了目标责任书，建立了工作台账，并按时递交工作计划和总结。12月，评选出了“三八红旗集体”13个，先进女职工68名，工会活动积极分子163人。
   3.在第九届教（工）代会召开后，换届产生了云南财经大学第九届女职工工作委员会，委员共9人，并选举产生了女职工委员会主任、副主任。工会女副主席兼任女工主任，按规定享受相关待遇，参与学校女职工劳动权益和特殊利益的规章等的制定。学校科级以上女干部共142人，其中正厅1人，副厅1人、正处12人、副处25人、正副科级113人，占女教工总人数的19.1%；副高以上女教师262人，其中正高50人、副高212人，占女教工总人数的32.96%。他们在教学、管理、科研以及服务等工作中充分发挥了“半边天”的作用。
   4.注重加强女职工委员会的自身建设和素质提高。组织了9次女工干部培训，认真学习贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会、全总十六大、中国教科文卫体工会三届五次、中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见和习近平总书记一系列重要讲话精神。以会代训组织女工干部学习时事、学习理论、学习法律、学习女工业务知识，不断提高女工干部的理论水平和业务能力。
   5.涌现出了许多爱岗敬业、无私奉献、开拓创新的先进人物:教务处旷锦云老师荣获“云南省优秀教育工作者”称号，并推荐参评“云南省三八红旗手”。

二、真心关爱女职工 切实维护女职工权益
   1.代表全校女职工参与平等协商和集体合同的签订，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解；依法签订女职工权益保护专项集体合同，积极指导帮助女职工签订劳动合同。
   2.严格落实女职工劳动保护政策，如：四期保护、健康体检、“特殊疾病”等。坚持一年一次为全体女教职工体检、安排疗休养。今年1065位女职工参加了包含妇检在内的体检；安排女职工疗养15人次。
   3.继续为全校女教职工购买和办理了第八期女性重大疾病保险和女职工特殊疾病保险；建立完善了“女教工健康档案”。今年共为3位老师进行了理赔申请，理赔金额为43000元。
   4.协助校工会在全校范围内积极开展职工医疗互助活动。全校教职工（含退休教职工）共有2318人参与了医疗互助活动，其中女职工人数1196人，参与率100 %。一年来，共办理了155人次医疗互助活动补助，补助金额共计64478元。
   5.在生日之际为每位女职工送上生日的温馨祝福，发放生日慰问卡和蛋糕券。
   6.关心帮助困难女职工，坚持开展送温暖活动。女工委注意了解和掌握生活较困难的女职工情况，建立了困难职工档案和单亲职工档案，困难职工档案录入全国工会困难帮扶工作管理系统。对因病致困以及遭遇突发事故的家庭及时给予了力所能及的帮助；对住院教职工进行慰问；对军烈属、去世职工家属定期慰问。新建立困难女职工档案10个；帮助困难女职工11人；其中女农民工11人。
   7.依托基层分工会举办了“快乐工作之道”、“做个精彩自信的女人”、 “冬病夏治治顽疾” 、“气功养生”等专题讲座，让女职工们以更健康的心态和更美的状态投入到工作和生活中去。
   8.积极参与解决教职工住房和子女义务教育问题；参与财大附中筹建工作，顺利解决了54名教职工子女就读财大附中（附小）的问题，为构建和谐校园贡献了力量。
   9.指导学校计划生育工作，做好相关宣传，按政策开展各项工作。

三、积极开展女职工提升素质建功立业活动，组织引导广大女职工为推动学校和谐发展贡献智慧和力量
   1.定期开展女职工工作调研，研究、反映、解决女教职工的实际问题和困难；注重理论研究，探索新时期女工工作的特点和规律；积极参与省教卫科女工委员会相关调研和论文征集活动；组织了第四届书香三八——“健康女性，幸福中国”读书征文活动，报送作品14篇。
   2.组织开展了“和谐家庭.好家风”、“寻找好妻子.好邻里”、“写家书.传亲情”等活动，引导广大女职工自觉践行社会主义核心价值观，弘扬主旋律，树立新风尚，培树和弘扬夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助的家庭文明新风。共报送包括视频、图片、文字等在内的作品52件。
   3.积极参与学校第十三届中青年教师现代教育技术应用演示竞赛活动。在13名参赛教师中，女教师10名，占77%，并且分获一、二、三等奖。女教师应用现代教育技术的能力与水平、教学效果得到不断提升。
   4.举办各类女教职工劳动竞赛、技术比武，参与女教职工2608人次；成立了8个以女教职工为主的创新工作室。其中，后勤产业集团组织了第七届“爱岗杯”岗位技能竞赛，图书馆承办了云南省高校图书馆业务知识技能竞赛。
   5.注重女教职工的思想建设和业务提升。全年共有9人提升了学历层次，37人晋升了技术等级。
   6.在93项高级别科研获奖中，女教职工有52项，占55.9%。

四、以形式多样的活动为载体，促进女职工身心健康
   1.组织开展了纪念“三.八”国际劳动妇女节女教职工第七届趣味运动会。
   2.组织了“寻访春天，感受现代企业”女高级知识分子联谊活动。
   3.举办了“快乐工作之道”、“做个精彩自信的女人”、 “冬病夏治治顽疾” 、“气功养生”等讲座。
   4.依托新建成的职工活动中心开展瑜伽、健身操、太极、徒步、包饺子等形式多样的女职工活动。
   5.组织了全校30个分工会女工委员的联谊活动，通过彼此交流相互学习，促进了各分工会的女工工作。
   6.协助校工会成功地组织了第32届冬运动会，女教职工参与率达98％。
   7.协助校工会组织了第十四届“快乐杯”职工排球赛和第三届职工气排球联赛，共有26支女教工代表队参加。
   8.关心教职工子女的成长，协助学校幼儿园举办“六一”儿童节庆祝活动和儿童运动会。
   9.积极组队参加云南省教卫科工会举办的气排球比赛，荣获教育组女子第五。
   10.与其他兄弟院校教师组队代表省教卫科工会参加云南省总工会举办的“中国梦.劳动美”云南省职工气排球比赛，获得了女子第二名的好成绩。
   11.支持和鼓励各分工会开展丰富多彩的教职工活动和女工活动。例如：经济学院分工会组织女教师前往七彩云南花之城参观学习；后勤产业集团组织女职工开展“三八节校园慢跑活动”集团150名女职工参加；马克思主义学院分工会、旅游与酒店管理学院分工会、图书馆分工会等组织女职工到郊外踏青春游活动等。

五、评选先进，树立典范，营造氛围
   通过开展评比优秀教师、优秀教育工作者、三八红旗集体、先进女职工、五好和谐家庭等活动，进一步调动了广大女职工的工作主动性和创造性，增强了广大女职工立足本职、敬业奉献的责任感和使命感，营造了学先进、赶先进的良好氛围。
   1.教务处旷锦云老师荣获“云南省优秀教育工作者”称号，并推荐参评“云南省三八红旗手”。
   2.一年一度的“红云园丁奖” 评选中，女教师获得优秀教学奖8名，优秀管理奖8名，优秀服务奖8名。
   3.107名女教师荣获学校“优秀课堂教师”称号，占获奖教师的 53%。

六、构筑平台，开创女工工作宣传新渠道
   宣传工作是女工工作的重要组成部分，也是宣传社会主义核心价值体系、统一思想，传播女工工作政策法规，维护广大女职工权益，弘扬真、善、美的重要途径。
   1.积极探索“互联网+”等新方式，目前正筹建包括女工工作在内的工会微信公众平台。
   2.校女工委员会依托校工会网页、《财大教工》、宣传栏、QQ群、飞讯等宣传载体大力宣传相关工作政策法规、女工工作内容、各分工会活动情况、彰显先进等。
   3.在校工会网页开辟“女工园地”，宣传与女职工权益密切相关的《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国婚姻法》《女职工劳动保护规定》《云南省女职工保健工作规定实施细则》等法律法规文件，提升了广大女教职工知法、懂法，用法律维护自身利益的素质。
   4.依托“女工园地”、《财大教工》等及时传递校女工委和各分工会女工工作信息，加强沟通和交流，确保广大女教职工的知情权和参与权，较好的宣传了女工工作。
   5.在宣传栏和网页开辟专栏，大力宣传“五一”巾帼标兵先进事迹。
   6.全年各分工会共提交女工简讯13余篇，在各类宣传媒体发表4篇，取到了较好的宣传效果。

附件2

云南财经大学2017年女职工委员会

                                  工作思路
          一、认真学习、贯彻执行党的十八大精神，用科学理论武装头脑，把学校女工工作放在学校工作大局中来谋划，使女职工工作更好地服从、服务于党的中心工作，进一步推动女职工工作的创新与发展。

   二、严格执行云南省教育卫生科研工会女职工工作规范化建设标准，大力加强两级女职工队伍的思想建设、组织建设，作风建设，继续规范和完善女职工工作考核制度和激励机制，增强工会女工干部的责任感、使命感，进一步增强女工组织的吸引力和凝聚力。
   三、结合学校女职工已占教职工比例一半以上的情况，充分发挥“半边天”的作用，继续开展“女职工提升素质建工立业工程”。结合学校女职工特点，开展多种形式的建功立业活动。继续在全校开展云南财经大学“三八红旗集体”、“先进女职工”、 “五好文明家庭”、“师德标兵”等的评比表彰活动，完善激励机制，树立女职工良好的社会形象，激励女职工建功立业、创先争优，为学校的发展做贡献。
   四、加强理论研究和调查研究。结合当前社会热点问题和广大女教职工关注的问题进行调研，探索我校女教职工的特点和规律，用理论更好的指导实际工作，更好的服务于广大女教职工。
   五、进一步加强宣传工作，加大女职工和女职工工作宣传力度，树立典型、弘扬真善美、努力营造学先进、创一流、作贡献的工作氛围。
   六、认真学习贯彻有关法律法规，切实维护女职工的合法权益；确保女职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力；抓好对《劳动法》、《妇女权利保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律法规的宣传力度。
   七、探索非编女职工的权益保障和活动组织，扩大工会女职工组织的覆盖面。
   八、探索建立为女职工服务的长效机制，高度关爱女职工身心健康，做好困难女职工帮扶工作，积极开展丰富多彩、主题鲜明、格调高雅、富有影响力的专题知识讲座、演讲比赛、“三八节”趣味活动、体育比赛、运动会等文体活动，营造和谐、宽松氛围，增加女工工作的凝聚力，吸引力和创造力。
   九、完成校工会交办的各项临时工作任务。

附件3

云南省教卫科工会女职工工作规范化建设标准