第二条  本办法只适用于学校教职工劳动权益争议调解工作。校工会是调解委员会的常设机构。

第三条：调解委员会调解范围为：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因开除、除名、辞退和辞职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、职工福利、职业培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条  调解委员会的调解工作应遵守以下原则：

（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；

（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。

第五条  调解委员会工作职责是协调关系，调解矛盾，宣传法律、法规、规章和政策，教育教职工促进遵纪守法，尊重社会公德。

第六条  调解委员会根据当事人的申请及时调解纠纷；当事人没有申请的，如有必要，也可以主动调解。

调解委员会调解纠纷应当由委员一人或数人进行；调解纠纷时，可以邀请有关单位和个人参加，被邀请的单位和个人应当给予支持。

第七条  调解委员会调解纠纷，应当在查明事实、充分说理，耐心疏导，消除隔阂，帮助当事人达成和解协议。

第八条  调解纠纷应当进行登记，制作记录，根据需要或当事人请求，可以制作调解协议书。调解协议书应当有双方当事人和调解人员的签名，并加盖公章。

第九条  在调解调查中发现当事人一方违反治安管理处罚条例或触犯刑律时，调解委员会应立即停止调解，并转交有关部门处理。

第十条  调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。

第十一条  学校及工会委员会对于调解委员会主持达成的调解协议，其符合法律、法规、制度和政策的，应当予以支持；违背法律、法规、制度和政策的，应当予以纠正。

第十二条  调解委员会必须遵守以下纪律：

    （一）不得徇私舞弊；

    （二）不得对当事人压制、打击报复；

    （三）不得侮辱、处罚当事人；

    （四）不得泄露当事人的隐私；

    （五）不得吃请受礼。

第十三条  本办法自2014年1月23日起实施。

第十四条  本办法由学校工会委员会负责解释。

附：

云南财经大学教职工劳动权益争议

调解委员会成员名单

经学校党委研究，决定成立教职工劳动权益争议调解委员会，设主任1人，副主任1人，成员若干人。其办事机构设在校工会，下设调解办公室，设专人负责调解工作。

主  任：葛长敏

常务副主任：李  娟

成  员：党委（校长）办公室、监审处、教务处、人事处、工会等部门负责人及教职工代表和法律专家

调解办公室副主任：秦  洁