云南财经大学教职工劳动权益争议调解 委员会调解办法

第一条 根据《中华人民共和国人民调解法》和《人民调解工作若干规定》第二十条规定，学校成立教职工劳动权益争议调解委员会（下称调解委员会），依法调解教职工劳动权益纠纷，特制定本办法。

第二条 本办法只适用于学校教职工劳动权益争议调解工作。校工会是调解委员会的常设机构。

第三条：调解委员会调解范围为：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因开除、除名、辞退和辞职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、职工福利、职业培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 调解委员会的调解工作应遵守以下原则：

（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；

（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。

第五条 调解委员会工作职责是协调关系，调解矛盾，宣传法律、法规、规章和政策，教育教职工促进遵纪守法，尊重社会公德。

第六条 调解委员会根据当事人的申请及时调解纠纷；当事人没有申请的，如有必要，也可以主动调解。

调解委员会调解纠纷应当由委员一人或数人进行；调解纠纷时，可以邀请有关单位和个人参加，被邀请的单位和个人应当给予支持。

第七条 调解委员会调解纠纷，应当在查明事实、充分说理，耐心疏导，消除隔阂，帮助当事人达成和解协议。

第八条 调解纠纷应当进行登记，制作记录，根据需要或当事人请求，可以制作调解协议书。调解协议书应当有双方当事人和调解人员的签名，并加盖公章。

第九条 在调解调查中发现当事人一方违反治安管理处罚条例或触犯刑律时，调解委员会应立即停止调解，并转交有关部门处理。

第十条 调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。

第十一条 学校及工会委员会对于调解委员会主持达成的调解协议，其符合法律、法规、制度和政策的，应当予以支持；违背法律、法规、制度和政策的，应当予以纠正。

第十二条 调解委员会必须遵守以下纪律：

（一）不得徇私舞弊；

（二）不得对当事人压制、打击报复；

（三）不得侮辱、处罚当事人；

（四）不得泄露当事人的隐私；

（五）不得吃请受礼。

第十三条 本办法自2014年1月23日起实施。

第十四条 本办法由学校工会委员会负责解释。